Iren ha avviato negli scorsi mesi una serie di progetti finalizzati a riequilibrare la presenza femminile negli organici e a sviluppare il talento delle proprie dipendenti attraverso specifici interventi ed iniziative. In particolare nel Piano Industriale presentato lo scorso autunno, è stato inserito l’ambizioso obiettivo di raggiungere il 30% di manager di sesso femminile entro il 2030.
Inoltre è stato avviato il progetto Gender Pay Equity, finalizzato ad individuare i fattori che causano disparità nelle retribuzioni e valutare l’implementazione di eventuali misure correttive. L’impegno del Gruppo per contrastare la violenza di genere in ogni sua forma è stato poi formalizzato in una Politica dedicata, finalizzata da un lato a sensibilizzare sul complesso fenomeno delle violenze e molestie nei luoghi di lavoro e dall’altro a prevedere misure concrete per sostenere chi fosse vittima di comportamenti scorretti.
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Però Gazza dovrebbe ammettere che l'attacco alla infermiera Giulia è stato improvviso, (come ammesso da lei) mentre proprio l'infermiera si è chinata verso la giovane […]
Macché nigeriano, è il solito Catellani! Gliel'ho detto mille volte di darci un taglio di fare il fannullone saltafossi e di mettersi a lavorare! Mille […]
Lo stesso giorno in cui vedrai un uomo Italiano con tacchi e gonna. E cmq la scuola dell’obbligo non deve fare nozionismo dai tempi di Gentile
Lo stesso giorno in cui vedrai un uomo Italiano con tacchi e gonna. E cmq la scuola dell'obbligo non deve fare nozionismo dai tempi di Gentile
Ma se stava per essere dimesso come mai " era in evidente stato di ebrezza " non sapevo che in ospedale oltre alle medicine servissero